Курсовая «Тема: Рабочее время и время отдыха»,
Трудовое право в Волгограде

Задание выполняется в соответствии с методичкой во вложении. Тема 2. Рабочее время и время отдыха 1. Понятие и виды рабочего времени 2. Режим рабочего времени. Учет рабочего времени 3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени 4. Понятие и виды времени отдыха 5. Ежегодный оплачиваемый отпуск, порядок его предоставления Методические рекомендации Правовому регулированию рабочего времени посвящен раздел IV Трудового кодекса РФ. Согласно статье 91 ТК рабочее время представляет собой время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. В курсовой работе нужно прокомментировать данное определение: что относится к трудовым обязанностям работника, что означают «иные периоды» - привести примеры. Виды рабочего времени – это, по сути, виды его продолжительности: нормальное, сокращенное и неполное. Нужно произвести сравнение сокращенного и неполного рабочего времени. Режим же рабочего времени – это порядок распределения рабочего времени в течение учетного периода. Элементы режима рабочего времени установлены статьей 100 ТК РФ. Важный вопрос, связанный с режимом рабочего времени, - это вопрос об учете рабочего времени. ТК РФ РФ не только устанавливает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, но и устанавливает правила и виды учета рабочего времени. Далее следует обратить внимание на особенности режима и учета рабочего времени работников транспорта, связи и других категорий, имеющих особый характер работы. В курсовой работе нужно привести примеры режимов рабочего времени с краткой их характеристикой. Отдельно охарактеризовать суммированный учет рабочего времени. При изучении темы о времени отдыха важно основываться на конституционных положениях о праве на отдых, которое относится к естественным и неотъемлемым правам человека. Статья 37 Конституции РФ предусматривает, что работающим по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовой кодекс РФ закрепляет обеспечение права на отдых в качестве одного из принципов правового регулирования трудовых и непосредственно с ними связанных отношений (статья 2 ТК РФ). При изучении каждого вида времени отдыха необходимо уяснить его сущность и особые правила правового регулирования. Особое внимание нужно уделить такому виду времени отдыха как отпуск. Заметим, что ТК РФ не дает определения этого понятия и не называет критериев классификации отпусков, однако в литературе и на практике принято такая дифференциация видов отпусков: основной, удлиненный и дополнительный. В курсовой работе нужно привести примеры каждого из видов – для каких категорий работников или при каких условиях они предоставляются и каково их продолжительность. Порядок предоставления отпуск достаточно рассмотреть в соответствии с ТК РФ, выделив порядок предоставления за первый и за последующий годы работы. Задача Иванов работал водителем легковой машины. Приказом по автопарку он был переведен водителем микроавтобуса (на восемь мест), так как легковая машина была списана, а новая в автопарк не поступила. Иванов от перевода отказался. Работодатель отменил предыдущий приказ и новым приказом перевел Иванова на работу автослесарем. Правильно ли поступил работодатель? Обоснуйте свое мнение ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ.