Анализ ситуации.
В министерство по управлению государственным имуществом одного из субъектов Российской Федерации по конкурсу на замещение должности начальника информацион-ных технологий (должность входит в главную группу гражданской службы субъекта РФ) был принят гражданин Иванов. До прихода на гражданскую службу Иванов успешно ра-ботал заместителем начальника в крупной компании по своей специальности. Одной из причин ухода Иванова на гражданскую службу было стремление к стабильности, включая заработную плату.
Руководителем министерства Иванову было обещано установить заработную плату не ниже, чем в прежней компании. Поэтому начальнику кадровой службы устно было пе-редано распоряжение о том, чтобы при оформлении служебного контракта были отраже-ны следующие моменты:
? служба без ограничения срока полномочий;
? классный чин главной группы гражданской службы субъекта РФ.
Через два месяца после оформления служебного контракта на Иванова в министерство пришли с проверкой из Департамента гражданской службы, кадров и наград администра-ции Губернатора. Одно из серьезных замечаний – это оформление служебного контракта на Иванова в части классного чина.
Вопросы
1. Какая ошибка была допущена руководителем министерства и начальником отдела кад-ров?
2. Какие законы надо учитывать при оформлении служебного контракта?
Дария
ТПУ
Очень приятный исполнитель. Выполнила все досрочно без единого замечания
Мила
Коломенский политехнический институт (филиал Московского политехнического университета)
Спасибо большое за помощь. Всё выполненно отлично, точно и досрочно. РЕКОМЕНДУЮ!!!)))
Екатерина
ТюмГУ
Спасибо большое. Работу выполнили очень быстро, за это отдельное спасибо
Дарья
МЭИ
Советую однозначно! Быстрый отклик+работа выполнена раньше срока. Без замечаний, преподава...