Решение задач «Ниже приведены символические определения 7 неэффективных команд»,
командная работа и лидерство в Волгограде

Ниже приведены символические определения 7 неэффективных команд. Ваша задача заполнить таблицу и выявить: 1. Суть проблемы неэффективности команды 2. Стиль управления 3. Предложить рекомендации для выхода из создавшейся ситуации. «Каждый несет свой чемодан без ручки»: большая нагрузка на всех, без прав и ресурсов. «Хор солистов»: сильные профессионалы, но не «спевшиеся» между собой, не склонные к совместной работе. «Серпентарий единомышленников»: люди работают вместе, при этом находясь в остром конфликте между собой. «Уважайте меня, бездельники, полюбите меня, тупицы»: руководитель унижает своих подчиненных, но и требует высокой лояльности к себе, личной преданности. «Грозный отец и напуганные дети»: руководитель настойчиво подключает подчиненных к общефирменным решениям, расправляясь с каждым за ошибки, неудачи, оплошности. «Много умных, мало взрослых»: либо специалисты избегают принятия на себя ответственности, уклоняются от принятия решений общефирменного уровня, во всем полагаясь на лидера; либо он сам считает: «Они молодцы, но мне виднее». «Негативная селекция»: руководитель намеренно подбирает подчиненных, чей уровень интеллекта и профессионализма заведомо ниже его уровня. левый столбик - Суть проблемы неэффективности средний столбик - Стиль управления правый столбик - Мои рекомендации для команды