Другое «практическое задание п о теме: организационная структура предприятия, структура, цель, задачи и функции службы персонала предприятия»,
Операционное управление персоналом и подразделением организации в Волгограде

Задание 1. Внимательно прочитайте Фрагмент 1 методических материалов «Определение цели деятельности службы персонала» Письменно ответьте на вопросы: На что стоит опираться при определении цели деятельности службы персонала? Как установить показатели эффективности работы HR-подразделения? Кто выступает заказчиком на работу службы управления персоналом организации? Задание 2. Опишите цель и задачи службы управления персонала в компании, где вы работаете. Перечислите штатный состав службы и опишите ее структуру. Какие из функций, на ваш взгляд, необходимо было бы развить в работе службы? Обоснуйте свой ответ исходя из анализа стадии развития компании и потребностей производственных и торговых подразделений. Выделите перспективные направления развития службы. Задание 3. Предложите проект структуры службы персонала предприятия со следующими параметрами. Торгово-производственная компания с общей численностью персонала 500 человек. Офис (управление) – 50 человек, производственная компания (200 человек), сеть торговых точек по продаже производимой продукции (250 человек, распределенных по 3 соседним областям). Кроме документационной функции и функции подбора и адаптации персонала, службы реализует задачи производственного обучения и формирования кадрового резерва предприятия. Так же развита функция оценки торгового персонала и аттестации на производстве. Обоснуйте свое предложение в части структуры службы и количества штатных единиц ее персонала. Задание 4. Внимательно ознакомьтесь с Планом работы отдела кадров (Фрагмент 2 в Методических материалах к практическому заданию). Ответьте письменно на вопрос: Какие основные функции выполняют сотрудники отдела кадров данной организации? Выделите функции, которые являются специфичными для образовательного учреждения. Составьте перечень действий и мероприятий, которые необходимо совершить сотрудникам отдела кадров данной организации 1 раз в месяц, и 1 раз в квартал. На основе анализа плана работы составьте перечень должностей сотрудников, работающих в отделе кадров с указанием их должностных обязанностей.