Находившийся на стационарном лечении и не участвовавший в проведении Общего собрания участник АО обратился в суд с обжалованием корпоративного договора.
При заключении корпоративного договора акционерами АО было принято решение, помимо включения вопроса об управлении обществом, включить вопросы об исключении из компетенции общего собрания и передаче совету директоров:
1. в связи с предстоящей реконструкцией и производственным переоснащением предприятия с целью снижения экономических затрат и наличия взаимосвязанности сделок при определении крупной сделки исходить из 50% БСАО по взаимосвязанным сделкам;
2. исключение участника из общества за систематическое грубое нарушение корпоративной дисциплины;
3. об уменьшении уставного капитала общества путем приобретения части размещенных акций в целях сокращения их общего количества без уменьшения их номинальной стоимости;
4. избрание членов ревизионной комиссии и досрочное прекращение их полномочий.
Соответствующие положения вносятся в устав общества, по решению, принятому общим собранием акционеров единогласно всеми акционерами общества.
1. Дайте правовую оценку указанных решений (имели ли право участники общества включать указанные положения в условия корпоративного договора? правомерны ли указанные условия корпоративного договора с точки зрения действующего законодательства (ссылка на норму права)?)
2. Укажите порядок их реализации по действующему законодательству? Изменится ли решение в случае с ПАО?
3. Дайте квалифицированное юридическое заключение и консультацию по разрешению спорной ситуации.
4. Подготовьте иск в суд и решение суда по делу.
5. Составьте корпоративный договор.
Елена
СГУГиТ
Здравствуйте, заказ выполнен досрочно, спасибо большое за проделанную работу. Желаю успехо...
Кристина
НГСХА
Спасибо огромное за сотрудничество)работа выполнена без единого нарекания)очень довольна)р...
Арина
КГУ
Работа выполнена досрочно,что очень радует.Большое спасибо исполнителю!:)
Александра
СПбГТИ(ТУ)
Замечательно выполненная работа! Исполнитель очень обязательный и надежный!