В проект Положения об оплате труда ООО «Парус» главный бухгалтер включила положения, согласно которым за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры ответственности в виде удержания из заработной платы штрафа в размере до 50%.
Профсоюзный комитет выразил письменные возражения по поводу данного проекта Положения, поскольку такая мера ответственности работников не предусмотрена в ТК РФ. Однако, ознакомившись с мнением профсоюза, директор ООО своим приказом данный локальный нормативный акт утвердил и ввел в действие.
Подлежат ли такие положения о штрафах и Положение в целом применению?
Что вправе предпринять первичная профсоюзная организация в связи с такими действиями работодателя?
Возможно ли привлечение к ответственности главного бухгалтера и руководителя организации?
Анастасия
Российский государственный геологоразведочный университет имени Серго Орджоникидзе
Работа выполнена очень качественно, без замечаний. Все подробно и как положено! Очень быст...
Юлия
Институт экономики и управления
Спасибо большое за срочную помощь !!! решили мне задачу за минут 10)и все верно ! рекоменд...
Саша
Академия экономики и права
Спасибо Вам огромное за оперативное решение задач. И приемлимую цену. 🌺
Сергей
УГГУ
Автор отлично справился с работой. Все быстро и качественно. Доволен быстрой работой.