Решение задач «Выделите различия в принципах менеджмента в разных организациях, добавьте принципы, которые важно формировать в организации.»,
Технологии проектной деятельности, менеджмент в Волгограде

Ознакомьтесь с нормами и правилами организационного взаимодействия. Выделите различия в принципах менеджмента в разных организациях, добавьте принципы, которые важно формировать в организации. Семь принципов ведения дел в России (1912 год, нормы предпринимательской деятельности): • Уважай власть. • Будь честен и правдив. • Уважай право частной собственности. • Люби и уважай человека. • Будь верен своему слову. • Живи по средствам. • Будь целеустремленным. Принципы менеджмента японских компаний «Техникс» и «Панасоник» (основатель Комоскэ Мацусита): • Не хитри, будь честным. • Будь хозяином на своем месте. • Не живи вчерашним днем, постоянно совершенствуй свои знания; • Относись с уважением и вниманием к окружающим. • Все время помни о внешнем мире, приспосабливайся к законам его развития. • Не уставай задавать себе вопрос: «На кого я работаю?» Ответ должен быть только один – на общество. Некоторые принципы деятельности американских фирм «Дженерал Моторс» и «IBM»: • Руководитель не может себе позволить роскошь учиться на ошибках. • Вы можете свалять дурака в чем угодно, и вам дадут шанс исправиться. Но если хотите хоть немного схалтурить в том, что касается управления людьми, то вам конец. Здесь все просто: либо высший уровень работы, либо нам придется расстаться. Успех нашего бизнеса тесно связан с дарованием и преданностью наших менеджеров. Прибыль течет туда, где есть мозги. ЧЕЛОВЕК, КОТОРЫЙ ХОЧЕТ СТАТЬ ЧАСТЬЮ НАШЕГО КОЛЛЕКТИВА, ДОЛЖЕН ОБЛАДАТЬ: • готовностью принимать наши правила и принципы работы; • желанием продуктивно работать; • профессиональными знаниями и умениями; • стремлением учиться новому. МЫ ОЖИДАЕМ ОТ НЕГО: • преданности интересам предприятия; • активности; • разумной инициативы; • умения сотрудничать. НАШИ ПРИНЦИПЫ: • взаимоуважение и взаимопонимание как основа взаимоотношений независимо от занимаемой должности; • доброжелательность; • ценность мнения каждого сотрудника; • успехи и неудачи – общие; • дисциплина; • порядок в работе, мыслях, одежде; • рабочее время – работе; • обмен опытом; • взаимозаменяемость; • личная ответственность за выполнение своих функций наряду с ответственностью руководителя. ЛЮБОЙ РАБОТНИК НАШЕЙ КОМПАНИИ: • может рассчитывать на внимательное и доброжелательное от- ношение к нему; • может рассчитывать на профессиональную помощь и обучение; • может рассчитывать на востребованность своих знаний, умений и навыков; • может рассчитывать на получение достоверной информации; • имеет право на ошибку, но считает своим долгом исправить собственные промахи; • может рассчитывать на поощрения и благодарность за продуктивный и качественный труд. «БИБКОМ» & ООО «» НА РАБОТЕ МЫ ЗАБЫВАЕМ СЛОВА: • не знаю; • мне некогда; • мне это не надо; • это ваши проблемы. НАШИ ПРАВИЛА: • знай свои права и обязанности, соблюдай внутренний трудовой распорядок; • обязательность – важное достоинство каждого. Дал слово – выполни; • постоянное совершенствование – необходимое условие деятельности каждого; • экономь рабочее время коллег; • критикуй работу, а не человека. Критикуя, предлагай что-то взамен; • будь корректным, вежливым, тактичным. Повышение голоса признак слабости; • увидев проблему, постарайся ее решить; • будь внимателен к чужому мнению, даже если оно не совпадает с твоим; • делай дело умно, точно, ответственно, и успех обеспечен. ЗАДАНИЕ 3 ИЗ ФАЙЛА ВО ВЛОЖЕНИИ.