Селезнева обратилась в ООО «Гринвич» по объявлению о наличии вакансий, данному работодателем в «бегущей строке» местного телевидения. Селезневу заинтересовала раконсия юрие-консульта. Она в прошлом году закончила экономико-правовой институт, получила диплом по специальности «юриспруденция».
После проведенного собеседования Селезневой было отказано в приеме на работу по мотиву отсутствия необходимых деловых качеств. Селезнева запросила у работодателя письменное пояснение о причинах отказа в заключении трудового договора, но не получила его. На словах специалист по кадрам пояснил, что начальника юридического департамента не устроило два обетоя-тельства: во-первых, то, что Селезнева обучалась в частном вузе, и, во-вторых, уровень образования «бакалавр».
Селезнева обратилась в суд с требованием заставить работодателя заключить с ней трудовой договор.
Возможен ли такой трудовой спор?
Может ли суд принудить к заключению трудового договора одну из сторон при отсутствии ее волеизъявления?
Оцените доводы работодателя с позиции соответствия нормам
ТК РФ.
Мария
ТвГТУ
Работа выполнена буквально за пару часов, несмотря на сумасшедший объем задач Все супер ка...
Станислав
СГУ
Быстро, качественно, досрочно, приятное общение, все как полагается! Рекомендую
Маргарита
РУДН
Очень довольна проделанной работой! Были даны очень сложные комплексные задачи, но исполни...
Артур
МЭКИ
Спасибо большое исполнителю сделано всё очень хорошо что самое главное меня удивило это чт...