«Контрольная работа состоит из двух частей реферат и задачи»,
Информационное право в Волгограде

МЕТОДИЧКА ПРИКРЕПЛЕНА В ФАЙЛАХ оформлять строго по ней. Задание прикреплено ниже и продублировано здесь.При написании контрольной работы не допускается цитирование учебной литературы, нормативных правовых актов, других источников без ссылок на них. 1. Письменная работа теоретико-практического, аналитического характера, выполняемая в виде реферата (теоретический вопрос). 2. Решение задач практического характера (правовых казусов). Структура отчета по контрольной работе: – титульный лист; – оглавление; – введение, в котором раскрывается актуальность рассматриваемого вопроса, ставятся задачи теоретического исследования; – основная часть; – заключение, в котором формулируются основные выводы, сделанные автором в ходе исследования; – список использованных источников (нормативно-правовых акты и литература); – приложения (статистические данные, схемы, таблицы, графики и т. п.) при их наличии. Объем отчета по контрольной работе – 25–30 страниц формата А4 (объем реферата – 20–25 страниц). Подбор литературы по теме контрольной работы осуществляется студентом самостоятельно. В реферате должно быть не менее 15 ссылок, подтверждающих действительное использование автором научной, учебной литературы и иных источников. Вариант 6 Теоретический вопрос. Правовая основа регулирования отношений в области персональных данных. Практические задания: Задача 1 В ООО «Консалтинг-Плюс» действовал режим коммерческой тайны. Заместитель директора ООО «Консалтинг-Плюс» И. В. Антонов под подпись был предупрежден об ответственности за незаконное разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну. В течение длительного времени И. В. Антонов отправлял через Интернет сведения о деятельности ООО «Консалтинг-Плюс» конкурентам организации. Отправляемая информация фиксировалась на материальных носителях, которые не имели грифа «Коммерческая тайна». Несет ли И. В. Антонов ответственность за разглашение информации о деятельности ООО «Консалтинг-Плюс»? Ответ аргументируйте на основе анализа действующего законодательства. Задача 2 Из-за конфликта работника и работодателя работница решила обратиться с письмом к Президенту РФ, рассказав о многочисленных нарушениях, допускаемых на предприятии работодателя – в медицинском учреждении, приложив копии медицинских карт пациентов данного медицинского учреждения. После получения сведений о ее обращении в приемную Президента РФ работодателем была создана комиссия по рассмотрению обстоятельств нарушения положений Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации». По результатам рассмотрения приказом работодателя работница была уволена на основании пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с разглашением охраняемой законом тайны. Подав соответствующий иск в суд, работница указала, что по отношению к пациентам Б.М.А. и Л.В.Н., копии чьих медицинских карт она приложила к своему обращению к Президенту РФ, она не являлась лечащим врачом, поэтому она не может быть субъектом дисциплинарного проступка, предусмотренного пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, истица считала, что обязанность по неразглашению врачебной тайны должна быть указана отдельно либо в трудовом договоре, либо в должностной инструкции, чего в указанных документах, подписанных ею и работодателем, указано не было. Какое решение должен принять суд? Дайте ответ со ссылками на нормативно-правовые акты.